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現(xiàn)在，針對部分大型企業(yè)而言，當真正的法人代表、高層等核心領導者辭職或辭去時，必須按我國政策和要求進行辭職審核?？梢哉f，根據(jù)辭職審計的實施情況，除了客觀分析內部審計人員在任職中保密責任的執(zhí)行情況外，還可以為組織人事部門對任職干部進行適當、合理的評價和評價提供具體的依據(jù)。天津審計公司指出那么，如何使辭職審核充分發(fā)揮作用呢？以下文章將帶來你對這件事有詳細的了解！事實上，要想使離任審計充分發(fā)揮作用，關鍵需要做好以下幾點：
進一步制定和優(yōu)化政策法規(guī)依據(jù)，提高標準化水平，財務審計主管機關需要依照《國有企業(yè)和國有控股企業(yè)領導任期經濟責任審計暫行規(guī)定》制定相應的實施辦法和實施力法；領域或者大型企業(yè)審計主管機關需要依照行業(yè)或者公司的業(yè)務內容制定相應的實施辦法或者實施細則，進一步提高辭職審核相關工作的規(guī)范性和可執(zhí)行性。天津審計公司指出在原有前提下，將任期審計工作與辭職審核有機化學結合，逐步增加任期審計工作的次數(shù)和范圍，加強領導干部十部和主要負責人的責任做好經營管理的主動性和主動性。
盡快明確財務審計與機構、人事部門、紀檢部門的關系，引入干部隊伍建設和監(jiān)督，形成內部監(jiān)督與組織監(jiān)督緊密結合的干部管理監(jiān)督制度。莆田計劃生育決定的實施也納入組織部門和紀檢監(jiān)察機關的管轄范圍。同時，審計單位應增加后續(xù)財務審計范圍，充分利用辭職審計職責，落實審計決定，提高辭職審計的可信度；制定分級，明確分工管理規(guī)定，將任期審計工作和辭職審核分為兩類。關鍵是要由審計部門承擔：一股可以由企業(yè)內部控制審計和社會審計公司承擔。同時，還可以溶解領導部任職期間的審計工作信息，明確分工。例如，在考慮領導審計工作必要性的前提下，可以要求各審計單位的責任范圍；創(chuàng)建財務審計成果共享規(guī)章制度，有效保證莆田計劃成果共享，可以節(jié)省大量財務審計能量，大大提高效率。在主要工作中，一是審計部門的習慣性審計結果可用于領導離職審核。不同的審計公司或財務審計機構可以相互利用審計結果，特別是在進行辭職審核時，可以靈活利用原審計結果，減少辭職審核任務的數(shù)量。
