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       現(xiàn)階段，針對(duì)部分企業(yè)的法人代表和高管人員，在申請(qǐng)離職或辭職后，他們參與離職審計(jì)的主題活動(dòng)，以檢查、公證和全面評(píng)估他們?cè)诠ぷ髌陂g承擔(dān)的保密責(zé)任的執(zhí)行情況。如此，離任審計(jì)在卸任前多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)展？下面，讓大家深入了解一下！天津?qū)徲?jì)公司指出一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于需要離任審計(jì)的中小企業(yè)，企業(yè)管理人員或法人代表離任審計(jì)的時(shí)間一般較短。因此，審計(jì)主題活動(dòng)的開(kāi)展時(shí)間也可以提前一個(gè)月到半個(gè)月以上。針對(duì)部分大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離任審計(jì)的時(shí)間很難確定，至少需要一個(gè)月，長(zhǎng)期審計(jì)需要多個(gè)月甚至半年以上。因此，離任審計(jì)的時(shí)間也必須在上半年。

       綜上所述，關(guān)于“離職前多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行離職審計(jì)？”這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來(lái)判定。此外，離任審計(jì)需要很長(zhǎng)時(shí)間，因素很多。財(cái)務(wù)審計(jì)法人代表和高管人員的職位水平、涉及的資本交易的頻繁水平以及參與的新項(xiàng)目及其企業(yè)決策都在一定程度上影響了財(cái)務(wù)審計(jì)的長(zhǎng)度。天津?qū)徲?jì)公司指出離任審計(jì)的重要審計(jì)重點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)，這一部分主要包括：審計(jì)管理決策是以權(quán)利設(shè)置為基礎(chǔ)的。因此，內(nèi)部審計(jì)人員在承擔(dān)期間所做的項(xiàng)目或行動(dòng)已成為內(nèi)部審計(jì)人員必須關(guān)注的關(guān)鍵方面，特別是在審批權(quán)的實(shí)施、新項(xiàng)目的實(shí)際效果、項(xiàng)目驗(yàn)收、方面。

       假設(shè)審查銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是辭職，這一點(diǎn)也不重要。但是，如果由公司員工進(jìn)行調(diào)整，則有必要在承擔(dān)階段完成績(jī)效指標(biāo)。事實(shí)上，公司在現(xiàn)階段已經(jīng)確認(rèn)了承擔(dān)模塊的各個(gè)管理要素，如銷(xiāo)量、產(chǎn)量、利潤(rùn)等；同時(shí)，對(duì)其績(jī)效考核、綜合預(yù)算管理、施工進(jìn)度、成本管理等可能影響銷(xiāo)售績(jī)效的知識(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。審核財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)將反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中。如果是企業(yè)的，”一把手”要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的評(píng)估，并對(duì)其進(jìn)行整理，分析其在工作中造成的壞賬損失、損害或債務(wù)。對(duì)于離任審計(jì)來(lái)說(shuō)，非財(cái)務(wù)信息的確認(rèn)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)非財(cái)務(wù)信息也是非常重要的，這也是評(píng)價(jià)被審計(jì)人員業(yè)務(wù)水平的一個(gè)重要指標(biāo)。關(guān)鍵是要檢查未完成合同、可能出現(xiàn)的質(zhì)押擔(dān)保、未決訴訟、遺留、個(gè)人行為等未盡事宜。