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       一般情況下，天津?qū)徲嬍召M與審計工作工作量、公司人力資源成本費用二者之間存在著十分突出的增函數(shù)關(guān)系。而審計目標(biāo)的范疇、行業(yè)劃分和盈利情況等通常干擾審計工作工作量；而在從事審計工作工作人員的等級基本相同的情況下，公司從業(yè)者的薪資水平就干擾了公司的審計工作計費。

       而常說的公司的預(yù)測虧本則具體指的是審計失敗時，借助審計報表遭受虧本的相關(guān)者運用上訴或非訴訟形式要求注冊會計及公司賠償?shù)慕痤~。賠償金額的絕大部分源于公司的范疇和由公司組織形式所反應(yīng)的責(zé)任形式。為使討論更為客觀公正。

       但由于我國上市公司年報中有關(guān)天津?qū)徲嬍召M的有關(guān)公開很不規(guī)范，有的上市企業(yè)按照收付實現(xiàn)制規(guī)范公開，有的將年內(nèi)支付給會計師事務(wù)所的所有花銷不加區(qū)分地一同公開。審計工作成本費用具體由審計工作工作量和公司的人力資源成本費用所干擾，干擾審計工作工作量的具體變化包括資產(chǎn)總額、行業(yè)劃分和盈利情況等，而公司人力資源成本費用的直接反應(yīng)則為公司員工的薪資水平。