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會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作獨(dú)立自主缺乏剖析許多學(xué)者指出利用提升 審計(jì)人員的職業(yè)操守水平來確保審計(jì)工作獨(dú)立自主，但在實(shí)際中的成效并不好。我們覺得，可以用馬斯洛理論的需求層次基礎(chǔ)理論來進(jìn)行解讀。馬斯洛理論的需求層次基礎(chǔ)理論一般運(yùn)用于探討機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)難題。
該基礎(chǔ)理論將需要分為生理需要、健康安全需要、社會(huì)需求、尊敬需要和自我價(jià)值需要五種，先后由較基層到較高端。進(jìn)而可將會(huì)計(jì)師事務(wù)所作具有人格化屬性的解讀。做為行業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有生命期，也是由小到大壯大上去的。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展過程中，必定要符合多種需要，最先應(yīng)該是存活的需要，之后就是壯大的需要。
因國(guó)內(nèi)的審計(jì)工作行業(yè)是供大于求，導(dǎo)致現(xiàn)在國(guó)內(nèi)許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)著窘境，在這類狀況下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所最先思考的難題自然是如何獲得保持存活所必要的資產(chǎn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)應(yīng)對(duì)要不受顧客制約、要不舍棄工作進(jìn)而干擾事務(wù)所存活的兩難選擇。按照需求層次基礎(chǔ)理論，僅有在較基層的需要獲得滿足之后，較高端的需要才會(huì)出現(xiàn)充足的精力帶動(dòng)行業(yè)。
